20182月黄道吉日 18年2月黄道吉日

人的一生离不开衣食住行，衣食住行的质量也代表了一个人生活的质量。想要有一个好的生活久离不开金钱的支持，金钱的获得方法有许多，最普遍的就是工作赚钱。找到一份工作后要就职，在哪一天就职比较好？2月就职黄道吉日有哪几天？

2月就职黄道吉日

公元2月01日，农历二零一七年腊月（大）十六，星期四，冲马（戊午）煞南

公元2月08日，农历二零一七年腊月（大）廿三，星期四，冲牛（乙丑）煞西

公元2月11日，农历二零一七年腊月（大）廿六，星期日，冲龙（戊辰）煞北

公元2月13日，农历二零一七年腊月（大）廿八，星期二，冲马（庚午）煞南

公元2月15日，农历二零一七年腊月（大）三十，星期四，冲猴（壬申）煞北

公元2月16日，农历二零一八年正月（小）初一，星期五，冲鸡（癸酉）煞西

公元2月18日，农历二零一八年正月（小）初三，星期日，冲猪（乙亥）煞东

公元2月20日，农历二零一八年正月（小）初五，星期二，冲牛（丁丑）煞西

公元2月22日，农历二零一八年正月（小）初七，星期四，冲兔（己卯）煞东

公元2月25日，农历二零一八年正月（小）初十，星期日，冲马（壬午）煞南

2月就职吉日宜忌

公元2月01日，农历二零一七年腊月（大）十六，星期四

冲马（戊午）煞南

宜就职斋醮订婚开工安葬祭祀祈福求嗣解除纳财上梁栽种纳畜求医行丧塞穴立券纳采开张开业开市

忌结婚归宁出行冠笄盖屋装修动土置产破土筑堤放水针灸搬家入宅竖柱嫁娶修造移徙

公元2月08日，农历二零一七年腊月（大）廿三，星期四

冲牛（乙丑）煞西

宜修坟斋醮结婚订婚求嗣解除动土就职竖柱上梁栽种纳畜掘井盖屋捕捉立券嫁娶纳采

忌开工出行求财装修祭祀祈福入殓移柩破土启钻安葬入宅搬家分居开仓纳财修造开张开业开市移徙

公元2月11日，农历二零一七年腊月（大）廿六，星期日

冲龙（戊辰）煞北

宜订婚结婚祈福装修入宅斋醮祭祀求嗣解除动土搬家纳财就职竖柱上梁栽种纳畜入学裁衣立券开工求财出行置产求医嫁娶纳采修造开张开业开市移徙

忌盖屋修坟安葬开仓破土行丧词讼

公元2月13日，农历二零一七年腊月（大）廿八，星期二

冲马（庚午）煞南

宜招赘纳婿就职斋醮入宅启钻除服求医祭祀祈福求嗣行丧入学纳财栽种立券开仓

忌开池置产装修动土乘船结婚归宁出行冠笄盖屋破土筑堤放水针灸订婚安葬开工求财嫁娶纳采修造开张开业开市

公元2月15日，农历二零一七年腊月（大）三十，星期四

冲猴（壬申）煞北

宜结婚出行搬家就职修坟入宅招赘纳婿盖屋开工祭祀纳财栽种纳畜冠笄入学求人嫁娶开张开业开市移徙

忌装修动土开仓订婚祈福求嗣置产出货上梁竖柱破土安葬启钻解除乘船纳采修造

公元2月16日，农历二零一八年正月（小）初一，星期五

冲鸡（癸酉）煞西

宜破土启钻修坟招赘纳婿就职装修祈福斋醮纳财求嗣竖柱栽种盖屋祭祀出行牧养求财求医解除开光修造

忌结婚搬家上梁安葬纳畜入宅分居订婚嫁娶纳采移徙

公元2月18日，农历二零一八年正月（小）初三，星期日

冲猪（乙亥）煞东

宜结婚搬家纳财入宅安床作灶藏宝订婚就职求嗣动土斋醮送礼平治道涂嫁娶纳采移徙

忌上梁竖柱祭祀祈福栽种开渠放水装修盖屋造桥筑堤开仓解除求医开工立券经络纳畜破土启钻安葬修造开张开业开市

公元2月20日，农历二零一八年正月（小）初五，星期二

冲牛（丁丑）煞西

宜结婚装修动土就职破土启钻修坟安葬订婚求嗣竖柱上梁栽种安床掘井盖屋祭祀捕捉嫁娶纳采修造

忌斋醮祈福放水纳畜开工立券纳财出货入宅出行搬家分居开仓开张开业开市移徙

公元2月22日，农历二零一八年正月（小）初七，星期四

冲兔（己卯）煞东

宜修坟斋醮祈福祭祀求嗣入宅求财就职订婚结婚解除装修动土搬家纳财竖柱上梁栽种纳畜捕捉取渔安床立券嫁娶纳采修造移徙

忌开仓入殓移柩破土启钻安葬乘船伐木

公元2月25日，农历二零一八年正月（小）初十，星期日

冲马（壬午）煞南

宜祈福结婚装修出行搬家就职招赘纳婿祭祀斋醮入宅求嗣求医行丧入学纳财栽种立券开仓嫁娶修造移徙

忌安床伐木上梁纳畜竖柱安门盖屋作灶造床订婚安葬破土动土开工求财纳采开张开业开市

就职注意事项

今年2月黄道吉日一览表

关于试用期的四大误区

Q1：试用期，公司说多久就是多久?

专家解答：No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月;

1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月;

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期?

专家解答：No!试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：离职后再吃回头草，还要再经历一次试用期吗?

专家解答：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗?

专家解答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

关于劳动合同的五大问题

Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款?

专家解答：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Q2：哪些劳动合同是无效的?

专家解答：空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

Q3：英文版劳动合同受法律保护吗?

专家解答：没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写吗?

专家解答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。

Q5：外国公司无代表处可以用工吗?

专家解答：外国公司在开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。

由于外国公司在依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用员工在工作。代表处必须通过指定的人才派遣机构使用员工。人才派遣机构作为员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。

关于工资和福利

Q1：试用期工资，企业可以随便给?

专家解答：No!试用期最低工资标准≥80%本单位同岗位最低档工资，或≥80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准(如上海现为1620元)。

Q2：五险一金是什么?

专家解答：五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金;

全由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。

通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保缴费基数在每年的15月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

注意：五险是法定的，而一金不是法定的。

Q3：哪些收入不能作为最低工资的组成部分?

专家解答：最低工资不包括以下收入：(一)延长法定工作时间的工资，即加班工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

注意：全国大多城市的最低工资标准都包括个人缴纳的社保和公积金，即未扣除个人缴纳的社保和公积金时的工资总和为最低工资标准;但有些城市不把个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资标准，如上海和北京。

Q4：如果公司包吃包住，是否仍需执行最低工资标准?

专家解答：Yes!最低工资应当以货币形式支付。包吃包住是公司福利，而不能等同于工资。

Q5：做满一年是否能拿到年终奖?

专家解答：不一定。年终奖不是薪酬的必备项目，没有任何一条法律法规中规定年终奖如何处理，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。发放年终奖的原则有约定则从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于公司的规章制度。